Mitarbeiter Aktien Optionen Schema Indien

EMPLOYEE146S STOCK OPTIONSSYSTEM (145ESOS146) XII Dieses ESOS wurde vom Compensation Committee in Übereinstimmung mit dem Securities and Exchange Board of India (Employee Stock Options Scheme und Employees Stock Purchase Scheme) Richtlinien, 1999 in der geänderten Fassung und dem Beschluss der Aktionäre umrahmt Der Bank verabschiedet auf ihrer Sitzung am 16. Juni 2007. KLAUSEL A. BEGRIFFSBESTIMMUNGEN Soweit nicht widersprüchlich auf den Kontext oder die Bedeutung hiervon, haben die folgenden Begriffe die folgenden Bedeutungen: 1. 147Enternehmen148 ist jeder ständige Angestellter der Bank aus dem (Entweder am Tag dieser Regelung oder danach) und schließt alle Mitarbeiter der Bank ein, die auf Antrag der Bank die Beschäftigung einer Gesellschaft, die sich befindet, aufgenommen hat. Deutsch: www. germnews. de/archive/gn/1995/04/25.html. Englisch: www. germnews. de/archive/dn/1997/04/25.html Eine Tochtergesellschaft oder eine Tochtergesellschaft oder Schwester Sorge der Bank. 2. 147Bank148 bedeutet HDFC Bank Limited. 3. 147Verbesserungsoptionssystem ESOS 147 bedeutet diese Regelung. 4. 147Option148 bedeutet ein Recht, aber nicht eine Verpflichtung, die einem Arbeitnehmer gemäß diesem ESOS eingeräumt wird, um Aktienanteile der Bank zu einem vorab festgelegten Preis zu beantragen, wie nachfolgend erwähnt wird. 5. 147Grant148 bedeutet die Frage der Optionen für Mitarbeiter im Rahmen dieses ESOS. 6. 147Datum der Ausübung148 ist das Datum, an dem dem Arbeitnehmer ein Recht eingeräumt wird, Aktien der Bank gegen die ihm im Rahmen dieses ESOS gewährten Optionen zu beantragen. 7. 147Exercise148 ist die Handlung des Antrags durch den Arbeitnehmer an die Bank zur Ausgabe von Aktien gegen Option, die dem Arbeitnehmer in Übereinstimmung mit diesem ESOS gewährt wird. 8. 147Preis148 ist der dem Arbeitnehmer mitgeteilte Preis zum Zeitpunkt der Erteilung der nachstehend erwähnten Option, wobei dieser Preis zum Zeitpunkt der Ausübung der Option vom Arbeitnehmer gezahlt werden muss. 9. 147 Die anwendbare Steuer148 ist die Fristengebührsteuer (FBT) oder jede andere von der Regierung erhobene Steuer von Zeit zu Zeit. 147F. B.T.148 ist die Höhe der Steuer, die vom Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Ausübung der Optionen gezahlt werden muss. Dies wird in einem bestimmten Prozentsatz auf die Differenzierung des Preises berechnet, der der Zuschusspreis ist, und der Marktpreis der Aktien, die an der Börse an ihrem Währungstag notiert sind. Für den Fall, dass am Handelstag kein Handel stattfindet, wird der am vorherigen Arbeitstag angegebene Marktpreis für diese Berechnung berücksichtigt. 10. 147Verfahrenszeitraum148 ist der Zeitraum, in dem die Optionen, die einem Arbeitnehmer zuzurechnen sind, von diesem Arbeitnehmer ausgeübt werden müssen. 11. 147Marktpreis148 einer Aktie zu einem bestimmten Zeitpunkt bedeutet den Schlusskurs der Aktien zu diesem Zeitpunkt an der Börse in Indien mit einem hohen Handelsvolumen. 12. 147Vesting148 ist der Prozess, nach dem der Arbeitnehmer das Recht eingeräumt wird, Aktien in der Bank gegen die dem Arbeitnehmer im Rahmen dieses ESOS gewährten Optionen zu beantragen. 13. 147Verkehrungsausschuss148 bezeichnet einen Ausschuß des Verwaltungsrates der Bank, der vom Vorstand gemäß den geltenden Regelungsgesetzen gebildet wird. 14. Der Begriff 147 Aktien 148 oder 147Geschäftsanteile148 sind Aktien der Bank mit einem Nennwert von je Rs10 je Aktie. KLAUSEL B. KOMPENSATIONSAUSSCHUSS Der Entschädigungsausschuss hat gemäß den ihm übertragenen Befugnissen und gemäß den von den Mitgliedern der Bank in der Hauptversammlung der Bank am 16. Juni 2007 genehmigten Bedingungen diese ESOS formuliert. Im Falle von Klärungen, die bei der Auslegung oder Anwendung dieses ESOS erforderlich sind, wird dieser an den Vergütungsausschuss überwiesen. Die Entscheidung des Vergütungsausschusses ist in dieser Hinsicht endgültig und bindend. Der Vergütungsausschuss hat sich auch das Recht vorbehalten, dieses Schema so zu ändern, wie es bei Bedarf erforderlich ist, und zwar je nach dem Wertpapier - und Börsenausschuss von Indien (Arbeitnehmer-Aktienoptionsschema und Mitarbeiter-Aktienkauf-Schema), 1999, in der jeweils gültigen Fassung. Im Falle eines Rechtsanspruches, Bonusprobleme und sonstiger Gesellschaftsmaßnahmen prüft und genehmigt der Vergütungsausschuss eine solche Anpassung an die Anzahl der gewährten Optionen und / oder den Ausübungspreis gemäß den jeweils geltenden Handlungen, Vorschriften und Vorschriften. KLAUSEL C. FÖRDERFÄHIGE MITARBEITER Alle Mitarbeiter sind für die Gewährung der Optionen berechtigt. Die Gesamtzahl der nach diesem ESOS ausgegebenen Optionen unterliegt höchstens 10.000.000 (nur 10 Millionen) Optionen. Bei Ausübung der Option in Übereinstimmung mit diesem ESOS wird eine Eigenkapital-Aktie für jede Option, die vom Arbeitnehmer gehalten wird, von der Bank ausgegeben. Alle Arbeitnehmer, denen der Entschädigungsausschuss entschieden hat, dass die vorgenannten Optionen gewährt werden, würden durch eine gesonderte Mitteilung durch ein gesondertes Schreiben oder über eine elektronische Post über diese unterrichtet. (Ausgenommen Regisseure aus den in Ziffer P unten genannten Gründen) Ein Mitarbeiter (einschließlich eines Direktors), der ein Projektträger ist oder zur Fördergruppe gehört, ist nicht berechtigt, am ESOS teilzunehmen. Ein Direktor selbst oder durch seinen Verwandten oder durch eine Körperschaft, die direkt oder indirekt mehr als 10 der ausstehenden Aktienanteile der Bank hält, ist nicht berechtigt, am ESOS teilzunehmen. Ferner wird kein einziger Arbeitnehmer im Rahmen der ESOS gewährt, die einen solchen Arbeitnehmer zu Aktienanteilen der Bank berechtigt, die mehr als 1 des eingezahlten Aktienkapitals der Bank zum Zeitpunkt der Gewährung von Optionen oder 10 des Gesamtbetrags ausmachen würden Anzahl der im Rahmen der Regelung gewährten Optionen Die Mindestanzahl der Optionen, die unter dem ESOS gewährt werden können, ist Null. KLAUSEL D. KRITERIEN FÜR DIE GEWÄHRUNG VON OPTIONEN Bei der Gewährung der Optionen hat der Vergütungsausschuss unter anderem die Besoldungsgruppe, die Leistung, den Verdienst, den künftigen potenziellen Beitrag, das Verhalten des Arbeitnehmers und andere geeignete relevante Faktoren berücksichtigt. Der Entschädigungsausschuss hat beschlossen, dass den Arbeitnehmern keine Optionen gewährt werden, deren Leistung in der unmittelbar vorangegangenen Beurteilung als unzureichend bewertet wird146. KLAUSEL E. DATUM DER GEWÄHRUNG VON OPTIONEN Der Entschädigungsausschuss hat in seiner Sitzung am 27. Juni 2007 die für die Gewährung dieser Optionen in Betracht kommenden Arbeitnehmer und die Anzahl dieser Optionen, die diesen Arbeitnehmern gewährt werden sollen, festgelegt. Der Entschädigungsausschuss hat den 27. Tag Juni 2007 als Datum der Gewährung solcher Optionen festgelegt. KAPITEL F: PREISE Wie von den Aktionären in der Hauptversammlung der Bank am 16. Juni 2007 genehmigt wurde, ist der Preis der Optionen der Schlusskurs, der am unmittelbar vorangegangenen Arbeitstag am Tag der Erteilung der Optionen, an der Börse, wo es höchstes Handelsvolumen gibt. In Übereinstimmung mit den oben genannten Kriterien und dem Datum der Gewährung der Option am 27. Tag Juni 2007 ist der Preis für Optionen, die am 27. Tag Juni 2007 gewährt wurden, auf Rs 1098.70 (Rupien Tausend und Neunundachtel und paise Siebzig) festgesetzt Nur-) pro Option Equity Share. KLAUSEL G. VESTING DER OPTIONEN Die Optionen, die den Mitarbeitern gemäß diesem ESOS gewährt werden, werden in zwei Stufen ausgegeben: 50 der Optionen, die auf die nächstgelegenen 100 abgerundet werden, werden am 27. Tag in den Mitarbeitern ausgeliefert Die Arbeitnehmer am 27. Tag Juni, 2009 KLAUSEL H. DIE WIRKUNG DES TODES, DIE PERMANENTE ZURÜCKZUFÜHRUNG UND KÜNDIGUNG DES BESCHÄFTIGUNGSMITTELS ÜBER DIE WETTBEWERBSFÄHIGKEITEN Bei jedem Arbeitnehmer, in dem der Arbeitnehmer nicht mehr beschäftigt ist, besteht keine Möglichkeit, Vor dem Datum der Ausübung der Optionen außer in den folgenden Fällen: 1. Tod eines Arbeitnehmers Im Falle eines Todes eines Arbeitnehmers, dem die Optionen gewährt werden, gelten alle Optionen, die dem Arbeitnehmer zugestanden wurden Der Angestellte hat sich zum Zeitpunkt seines Todes entsandt und ist von seinen Kandidaten und in Abwesenheit eines Nominierten ausüben, von den Arbeitnehmern, die Erben und Nachfolger. Alle diese Optionen sind von den gesetzlichen Erben, Nachfolgern und Kandidaten innerhalb eines Zeitraums von sechs Monaten ab dem Tag des Todes des Arbeitnehmers ausübbar. Um den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, Personen in Bezug auf die Optionen zu benennen, stellt die Bank den Mitarbeitern spezifische Nominierungsformulare von Zeit zu Zeit zur Verfügung. 2. Ständige Invalidität Wenn ein Arbeitnehmer während der Beschäftigung eine dauerhafte Invaliditätskapazität erleidet und in Folge dessen seine Beschäftigung mit der Bank beendet ist, werden alle ihm gewährten Optionen, die ihm am Tag der endgültigen Unterlassung gewährt werden, in ihm sein an diesem Datum. Alle diese Optionen sind innerhalb eines Zeitraums von sechs Monaten ab dem Zeitpunkt der endgültigen Behinderung ausübbar. 3. Rücktritt Kündigung des Arbeitsverhältnisses Im Falle eines Rücktritts oder einer Kündigung des Arbeitnehmers verfällt alle nicht an diesem Tag ansässigen Optionen. Der Arbeitnehmer ist jedoch berechtigt, innerhalb der Frist von sechs Monaten ab dem Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses alle freigegebenen Optionen zu behalten und auszuüben. Eine solche Kündigung oder Kündigung beruht jedoch nicht auf Fehlverhalten oder Vergehen des Mitarbeiters. Nach Ablauf von sechs Monaten werden die ausgeübten Optionen verjährt, wenn sie nicht ausgeübt werden. Der Entschädigungsausschuss hat ein absolutes Ermessen bei der Feststellung, ob es einen Teil des Arbeitnehmers gibt, und es ist für den Arbeitnehmer ein Beschluss des Entschädigungsausschusses, der für den Arbeitnehmer endgültig und bindend ist. Ist der Rücktritt oder die Kündigung des Arbeitnehmers auf Fehlverhalten des Mitarbeiters zurückzuführen, so werden in diesem Fall alle im Arbeitnehmer ausgeübten Optionen unverzüglich erlöschen und der Arbeitnehmer ist nicht berechtigt, solche Optionen auszuüben. Diese Optionen sind von der Bank verfallen. 4. Ruhestand eines Arbeitnehmers Falls der Arbeitnehmer, einschließlich eines Direktors, dem die Optionsrechte gewährt werden, in den Ruhestand geht oder sein Amt nach Erreichen des Alters der Jubiläumsvergütung gemäß der Bank146s-Regelung oder nach Ablauf einer Verlängerung oder wegen eines Teils zurückgibt, Richtlinien, gesetzliche Bestimmungen, Klarstellungen oder Richtlinien der Reserve Bank of India (mit Ausnahme einer Richtlinie, Bestimmung, Klarstellung oder Leitlinie in Bezug auf das Fehlverhalten oder Fehlverhalten eines Mitarbeiters), so werden in diesem Fall alle gewährten Optionen unverzüglich in diesem Arbeitnehmer ausgeübt. Der Arbeitnehmer übt jedoch die Optionen innerhalb eines Zeitraums von sechs Monaten ab dem Zeitpunkt des Ausscheidens des Ruhestands des Amtes aus, wobei diese Optionen nicht verfallen. 5. Fusion und Amalgamation Die nachstehend erteilten Optionen werden durch keine Übernahme, Verschmelzung, Verschmelzung eines anderen Unternehmens bei der Bank beeinträchtigt. Sollte die Bank in eine andere Körperschaft verschmolzen oder verschmolzen werden oder besteht eine wesentliche und wesentliche Änderung der beherrschenden Zinsbeteiligungen der Veranstalter der Bank oder wenn ein Anleger mehr als 12 des eingezahlten Aktienkapitals erwirbt Der Bank entweder allein oder zusammen mit Verwandten Gruppengesellschaften, die im Konzert handeln, dann werden in einem solchen Fall alle gewährten Optionen unverzüglich in den Arbeitnehmern ausgeübt und sind berechtigt, diese unverzüglich auszuüben. KLAUSEL I. ÜBUNG VON OPTIONEN Sparen und außer wie in Ziffer H erwähnt, können die Angestellten die ausgeübten Optionen vor Ablauf von zwei Jahren ab dem jeweiligen Datum (en) der Ausübung der Optionen ausüben. Zum Zeitpunkt der Ausübung der Optionen gilt der Arbeitnehmer für mindestens 200 Aktien oder die gesamten nicht ausgeübten Freizügigkeitsoptionen, die der Arbeitnehmer zu diesem Zeitpunkt hält, je nachdem, welcher Wert geringer ist. Der Modus und die Art und Weise der Ausübung der Optionen werden den Mitarbeitern gesondert mitgeteilt. Bei Ausübung der Optionen zahlt der Arbeitnehmer unverzüglich der Bank den Preis, der den Zuschusspreis plus der F. B.T. Betrag oder einen anderen Betrag, den die Bank zur Rückforderung von ihren bisherigen und gegenwärtigen Mitarbeitern hat. Die Bank ist berechtigt, den Preis zurückzufordern, indem sie die gesamtgesellschaftliche Rechnung der Arbeitnehmer mit der Bank belastet. Der Arbeitnehmer erteilt der Bank in dieser Hinsicht entsprechende Genehmigungen. Falls der Arbeitnehmer bei der Bank kein Konto hat, akzeptiert die Bank den Ausübungspreis mit anderen für die Bank akzeptablen Mitteln. Hiermit wird klargestellt, dass die Optionen erst dann ausgeübt werden können, wenn sie sich an die Arbeitnehmer und die Zuteilung befinden Die Einhaltung erfolgt innerhalb von 21 Tagen ab dem letzten Datum, der für die Ausübung von Optionen in jedem Monat angegeben ist. Die Daten der Optionen, die während eines bestimmten Kalendermonats ausgeübt werden, werden an den Börsen zur Erteilung der Notierung unverzüglich nach Maßgabe der geltenden Bestimmungen der Börse berechnet und angestellt. Der Handel mit diesen Aktien unterliegt der Genehmigung der Börsen. Wenn also eine Option zwischen dem 1. Monat und dem letzten Datum ausgeübt wird, der für die Ausübung der Optionen für diesen Monat angegeben ist, erfolgt die Zuteilung innerhalb von 21 Tagen ab dem letzten Datum, der für die Ausübung der Optionen für diesen Monat angegeben ist. Die Daten für den Kalendermonat werden danach berechnet und den Börsen für die Auflistung zur Verfügung gestellt. Im Falle von Mitarbeitern, die einen längeren Urlaub machen wollen, können sie den ESOP Manager auffordern, die Aktien in ihrem Namen zu zeichnen. ESOP-Manager würde in dieser Hinsicht auf Autoritätsbrief bestehen. Die Aktien werden im Namen dieser Mitarbeiter ausgegeben und zugeteilt. Der oben genannte Zeitraum des Kalendermonats kann im Ermessen des Vergütungsausschusses von Zeit zu Zeit geändert werden. KLAUSEL J. LAPSE DER OPTIONEN UND GEWÄHRUNG DAVON Unbeschadet der Bestimmungen von Klausel H erlöschen die Optionen, die einem Arbeitnehmer zuzurechnen sind, nach Ablauf von zwei Jahren ab dem Zeitpunkt der Ausübung. Werden die Optionen innerhalb der Frist von zwei Jahren ab dem Zeitpunkt der Ausübung dieser Optionen nicht von den betroffenen Mitarbeitern ausgeübt, so bleibt das Recht des Mitarbeiters, Aktienaktienanteile zu beantragen, verfallen, und diese Optionen erlöschen unverzüglich. Im Falle von Optionen, die gemäß den Bestimmungen der Ziffern Nr. H und J verjährt sind, sind die genannten verfallenen Optionen dem Entschädigungsausschuss zur Erteilung an andere Arbeitnehmer zur Verfügung zu stellen, wie es der Entschädigungsausschuss als geeignet erachtet. Vorausgesetzt, dass der Preis dieser Optionen ab dem Tag der Gewährung dieser Optionen und nicht im Einklang mit dem Preis nach diesem Schema berechnet wird. KLAUSEL K. CASHLESS ÜBUNG Unbeschadet der in Ziffer I enthaltenen Bestimmungen, falls ein Arbeitnehmer die Ausübung von Ausübungsoptionen wünscht, kann die Bank den eingezahlten Börsenmaklern der Bank gestatten, die Zahlung des Preises, der angepasst werden soll, zu finanzieren Der Verkaufserlös von einigen oder allen Anteilen, die verkauft werden sollen. Um dem Arbeitnehmer die Möglichkeit zu geben, dieses Verfahren der bargeldlosen Ausübung zu nutzen, ist der Vergütungsausschuss berechtigt, diese Regeln, Vorschriften und Richtlinien in dieser Hinsicht von Zeit zu Zeit zu gestalten. KLAUSEL L. NICHT - TRANSFERBARKEIT DER OPTIONEN Die an einen Arbeitnehmer gewährten Optionen sind vom Arbeitnehmer nicht an eine andere Person übertragbar. Außer im Falle des Todes eines Mitarbeiters ist keine andere Person berechtigt, die Option anstelle von oder im Auftrag oder in Vertrauen für den Arbeitnehmer auszuüben. Die Option, die einem Arbeitnehmer gewährt wird, darf nicht in irgendeiner anderen Weise hypothekiert, verpfändet oder anderweitig entfremdet werden. KLAUSEL M. STEUER - HAFTUNG Die Verbindlichkeit der Steuer, soweit zutreffend, auf die gewährten Optionsrechte, die nach diesem ESOS-X zugeteilt worden sind, und die Aktien, die im Rahmen der Ausübung von Optionsrechten ausgegeben werden, erfolgt ausschließlich an den Arbeitnehmern und ist im Einklang mit Die Bestimmungen der Einkommensteuer, des Gesetzes, 1961 und der dort eingerichteten Regeln. Die Bank hat auch die Möglichkeit, den Steuerbetrag zu erheben, sei es über FBT oder anderweitig aus ihren bisherigen und gegenwärtigen Mitarbeitern. Im Falle von Änderungen oder Änderungen an den Bestimmungen des Einkommensteuergesetzes, 1961 und der dort eingerichteten Regeln, die am Tag dieses ESOS-X vorhanden sind, hat der Entschädigungsausschuss die Befugnis, diese ESOS-X zu ändern oder zu ändern Zu einem angemessenen Zeitpunkt ohne Zustimmung der Arbeitnehmer oder der Aktionäre, um sicherzustellen, dass die Bank in der gleichen Position ist, wie es die Änderungen oder Änderungen des Einkommensteuergesetzes, 1961 und Regeln gewesen wäre Da ist noch nicht gemacht worden Die Bank ist berechtigt, von ihren Arbeitnehmern jede Steuer, die der Bank von Zeit zu Zeit von den Regulierungsbehörden erhoben werden kann, bei der Gewährung der Ausübung der Ausübung der Zuteilung von Optionen zu erheben. KLAUSEL N. RECHTE ALS AKTIONÄRE Der Arbeitnehmer kann nicht in der Lage sein, irgendwelche Rechte eines Aktionärs in Bezug auf die ihm gewährten Optionen auszuüben, bis er ihnen die erforderlichen Eigenkapitalanteile zugeteilt hat, wenn er die ihm gewährte Option ausübt, Mit diesem ESOS. Allerdings erhalten alle Options-Stipendiaten nach dem SEBI (Mitarbeiter-Aktienoptionsprogramm und Mitarbeiter-Aktienkauf-Schema) Richtlinien, 1999, in der jeweils gültigen Fassung. Kein Angestellter hat ein Recht auf eine Dividende oder eine Stimmabgabe an einer Sitzung der Bank oder in irgendeiner Weise die Vorteile eines Aktionärs in Bezug auf Optionsrechte, die dem Arbeitnehmer gewährt oder gewährt werden, bis und sofern keine Aktienanteile dem Arbeitnehmer zugeteilt werden Bei Ausübung der Optionen. Alle Aktienbeteiligungen der Bank, die im Rahmen einer solchen Ausübung ausgegeben werden, richten sich auf pari-passu-Basis (d. H. Mit den gleichen Rechten und Nutzen von) mit den damals bestehenden Aktienaktien der Bank. KLAUSEL O. INTERPRETATION Alle Streitigkeiten oder Meinungsverschiedenheiten, die sich aus oder infolge oder im Zusammenhang mit diesem ESOS ergeben, werden an den Entschädigungsausschuss überwiesen und werden vom Entschädigungsausschuss und einer solchen Entscheidungsbeschlussauslegung durch Der Entschädigungsausschuss ist für alle betroffenen Personen verbindlich. KLAUSEL P. REGULATORISCHE GENEHMIGUNGEN Das ESOS unterliegt den gesetzlichen Zulassungen, die von Zeit zu Zeit verlangt werden können. Es wird noch klargestellt, dass die Gewährung von Optionen an die Direktoren der Genehmigung der Reserve Bank of India unterliegt. Nach Erhalt der oben genannten Genehmigung ist die Angabe des Erhalts der Genehmigung und der Gewährung der Optionen an diese Direktoren zu richten. Vorausgesetzt, dass der Zeitpunkt der Gewährung der Optionen an diese Direktoren in jedem Fall als der 27. Tag Juni 2007 zu dem in Ziffer F. Gegen genannten Preis gilt, hat der Securities and Exchange Board of India (8220SEBI8221) eine (ESOPs) und deren Auswirkungen im Rahmen des SEBI (Prohibition of Insider Trading) Regulations, 2015 (die 8220Insider Trading Regulations8221). Im Einzelnen stellte sie fest, dass die Beschränkungen von 8220Kontra-Trade8221 nicht für die Ausübung von Aktienoptionen durch Mitarbeiter und den Verkauf der daraus resultierenden Aktien innerhalb eines Zeitraums von sechs Monaten gelten. Diese und damit zusammenhängende Fragen entstanden in einer informellen Anleitung von KPIT Technologies Limited (8220KPIT8221). Abgesehen von den Fragen im Zusammenhang mit der vorgenannten Guidance Note entstanden spezifische Bedenken, da KPIT ein bargeldloses ESOP eingeführt und umgesetzt hat. Daraufhin wurde der KPIT Employee Welfare Trust (der 8220Trust8221) gegründet, um Aktien der Gesellschaft zu zeichnen oder zu erwerben. Jedes Mal, wenn ein Mitarbeiter eine Option ausübte, würde der Trust Aktien der Gesellschaft verkaufen und dem Arbeitnehmer die Differenz zwischen dem Marktpreis der Aktien und dem Ausübungspreis der Optionen zahlen. Die zusätzliche Frage, die in der KPIT8217-Anfrage aufgeworfen wurde, war, ob der Trust selbst den Kontraindokumentationsbeschränkungen unterliegen würde, da er im Rahmen seiner Geschäftstätigkeit im Zusammenhang mit der Umsetzung von KPIT8217s ESOP Aktien mit einer Sechsmonatsfrist kaufen und verkaufen würde. KPIT8217s beantragt, dass der Trust diese Funktionen nicht für sich selbst, sondern zugunsten der Arbeitnehmer und damit auch für die Tätigkeiten des Vertrauens in den Insider-Handelsreglementen ausüben würde. In seinem informellen Leitfaden. SEBI stellte eine günstige Klärung in beiden Zählungen zur Verfügung, die die Durchführung einer bargeldlosen Ausübung von Aktienoptionen durch Mitarbeiter durch den Vertrauensmechanismus erlaubt, ohne die Kontraktionsbeschränkungen, die durch die Insider Trading Regulations verhängt wurden, zu verletzen. Bei der Frage der Angestellten, die die Aktienoptionen ausüben, die zu einer Veräußerung der Aktien führen, hat SEBI auf den Leitfaden hingewiesen, in dem es eine Veranschaulichung gegeben hat, dass, wenn eine benannte Person verkaufte Aktien verkauft hat, er sich jederzeit unterzeichnen und ESOPs ausüben kann Zeit nach einem solchen Kaufposten, ohne Kontrahandelsbeschränkungen anzuziehen8221. Ebenso wird der Verkauf von Aktien nach Ausübung von ESOPs auch nicht die Kontrahandelsbeschränkungen anziehen. Noch wichtiger ist, dass SEBI die Rolle des Vertrauens geklärt hat, da es nicht in eigener Verantwortung handeln wird, sondern eher im Namen der Mitarbeiter, die die Ausübung von ESOPs bewirken. 1 Der Erwerb von Aktien und der anschließende Verkauf, um die Ausübung der Aktienoptionen durch Arbeitnehmer in Kraft zu setzen, wird daher nicht als Kontrakt angesehen. In allen, durch die Leitlinie und jetzt die informelle Anleitung an KPIT erteilt, hat SEBI einige der praktischen Fragen, die bei der Umsetzung der Insider Trading Regulations entstanden sind, gebügelt. 1 Anmerkung: Technisch ist der Trust nicht im Auftrag von8221 die Angestellten, da sie nicht in irgendeiner Agenturkapazität sind, sondern 8220 für den Nutzen von8221 die Angestellten, die die Begünstigten sind. Eine solche technische Unterscheidung sollte jedoch nicht das Ergebnis der Frage betreffen, die sich auf ESOPs und die Insider Trading Regulations bezieht. Policies Disclaimer Die hierin geäußerten Meinungen sind diejenigen der Mitwirkenden (die zu diesen Zwecken die Gäste enthalten) in ihrer persönlichen Eigenschaft und nicht in irgendeiner Weise oder in einer Weise die Ansichten der Organisationen widerspiegeln, mit denen die Mitwirkenden gegenwärtig verbunden sind, Oder die zuvor die Mitwirkenden angewandt oder behalten haben. Beiträge zu diesem Blog sind nur zu Informationszwecken. Nichts hierin gilt als rechtskräftig oder als Anlageberatung. Diskussionen über oder aus diesem, Blog zwischen Mitwirkenden und anderen Personen zu schaffen, darf keine Anwaltskundenbeziehung schaffen. Viele der Links auf diesem Blog bringen Sie zu Websites, die von Dritten betrieben werden. Die Mitwirkenden dieses Blogs haben nicht alle Informationen auf diesen Seiten oder die Richtigkeit oder Zuverlässigkeit von Informationen, Daten, Meinungen, Ratschläge oder Aussagen auf diesen Seiten überprüft. 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Unternehmen bieten Aktien als Arbeitnehmerleistung und als aufgeschobene Vergütung an. Nach den Richtlinien von SEBI sollte ein Mitarbeiter ein ständiger Angestellter sein, der in Indien oder außerhalb Indiens wohnhaft ist. Es enthält auch den Direktor der Firma, die er kann oder kann nicht ein ganzer Zeitdirektor sein. Die Grundidee, Mitarbeiter-Aktienoptionen in den frühen Tagen zu geben, war, Geldvergütungen zu sparen. Es war ein Weg, um den Angestellten zu motivieren und sogar Geldrückerstattungen für einige der Bargeld-geschnitzten Firmen zu sparen. Diese Pläne liegen über dem Gehalt des Mitarbeiters, aber nicht in monetärer Form direkt. Später führte das Konzept der Motivation auf und retention führte zur Verbreitung von ESOP über die betrieblichen Vertikalen hinweg. Dies ist grundsätzlich die Sperre in der Periode für den Mitarbeiter. Es ist ein festgelegter Termin, an dem die Aktienoption ausgeübt werden kann. Zum Beispiel: Herr Deepak hat eine Aktienoption von seiner Firma für eine Wartezeit von 3 Jahren im Jahr 2. Februar 2012 gegeben. Das bedeutet, dass das Ausübungsdatum der 2. Februar 2015 ist. Der Preis, zu dem 500 Aktien an Herrn Deepak angeboten wurden War jeweils Rs 250. Dieser Preis ist der Vesting Preis. Dies bedeutet, dass er am 2. Februar 2015 sein Recht auf Kauf der Aktie ausüben kann, je nach den Bedingungen. Lassen Sie uns sagen, der Preis der Aktie am 2. Februar 2015 ist 650, wird dies zu einem Gewinn von jeweils Rs 400 führen, die einen Gewinn von Rs 2,00.000 an den Mitarbeiter garniert, wenn er die Option nach 3 Jahren ausübt. Steuerliche Auswirkungen von Aktienoptionsplänen: Bis 1995 gab es keine Bestimmung, ESOP zu besteuern. Aber im Jahr Income Tax Behörden klärte mit Hilfe eines Rundschreibens, dass diese Optionen, die die Aktien der Gesellschaft zur Verfügung stellen Mitarbeiter zu niedrigeren als Marktpreis werden Steuern anziehen. In erster Linie ist die Diskretion des Mitarbeiters. Die Ausübung der Option oder deren Ablehnung ist völlig abhängig vom Mitarbeiter. ESOP-Leistungen bilden einen Teil des Mitarbeitergehalts und sind als Vorsteuer steuerpflichtig. Die Berechnung basiert auf dem Marktwert der Aktie zum Zeitpunkt der Ausübung der Option und des Freizügigkeitspreises. Die ordentlichen Bewohner sind verpflichtet, diese Steuern auf der Grundlage des globalen Einkommens zu zahlen. Für in Indien notierte Unternehmen Für alle in Indien notierten Unternehmen werden 15 Prozent der Steuer unter kurzfristigen Kapitalgewinnen (STCG) erhoben. Eine langfristige Kapitalertragsteuer (LTCG) entsteht in diesem Fall nicht. Für Unternehmen, die außerhalb Indiens notiert sind: Für die Unternehmen, die nicht in Indien aufgeführt sind, aber in anderen Börsen weltweit aufgeführt sind, wird der kurzfristige Kapitalgewinn als Teil des Gehalts addiert und die Steuer wird auf der Grundlage der Gehaltsbrammen berechnet. LTCG ist 20 Prozent zusammen mit der Indexierung. Zum Beispiel: Arbeitgeber hat die Möglichkeit der Zuteilung von insgesamt 400 Aktien, für die nächsten 4 Jahre, für alle berechtigten Mitarbeiter gegeben. Der Ausübungspreis ist Rs 100 und Beginn der Zuteilung ist der 1. Juli 2010. Herr Raj, einer der Mitarbeiter des Unternehmens ist am 1. Juli 2010 100 Aktien zugeteilt, zum Ausübungstermin beträgt der Aktienkurs Rs 500. Er verkauft diese Anteile an Rs 1500 am 1. Dezember 2011. STEUER zum Zeitpunkt der Zuteilung: STCG wird (500-100) 100 20 Rs 8000 (Angesichts Herr Raj ist in 20 Prozent Klammer). TAX zum Zeitpunkt des Verkaufs: (1500-500) 10015 Rs 15000 InvestmentYogi ist ein führendes persönliches Finanzportal. Haftungsausschluss: Alle Informationen in diesem Artikel wurden von InvestmentYogi und NDTV zur Verfügung gestellt. Profit ist nicht verantwortlich für die Richtigkeit und Vollständigkeit desselben. Employee Stock Option Plan Kategorien Definition der Mitarbeiter Aktienoption Plan Definition: Ein Mitarbeiter Aktienoptionsplan (ESOP) ist ein Nutzen-Plan für Mitarbeiter, die sie Besitzer von Aktien im Unternehmen macht. ESOPs haben mehrere Features, die sie im Vergleich zu anderen Vorsorgeplänen einzigartig machen. Die meisten Unternehmen, sowohl im In - als auch im Ausland, nutzen dieses System als ein wesentliches Instrument, um ihre Mitarbeiter zu belohnen und zu behalten. Derzeit ist diese Form der Umstrukturierung am häufigsten in IT-Unternehmen, wo Manpower ist das wichtigste Vermögenswert. Beschreibung: Im Ausland, ESOP (wo das O oft für Besitz steht) wird gesehen, wenn die Mitarbeiter über die Aktie eines Eigentümers oder Promotors kaufen, der die Abgabe abgibt. In Indien wird ESOP weitgehend dazu genutzt, die Mitarbeiter dazu zu motivieren, ihr Bestes zu geben und dem Unternehmen zu helfen, einen niedrigeren Mitarbeiterumsatz zu sammeln und seinen Talentpool zu behalten. Diese beiden Verwendungen machen wahrscheinlich mehr als zwei Drittel aller ESOPs, die jetzt existieren, und ihre Zahlen werden voraussichtlich mit der Zeit zunehmen. Interessanterweise nutzen viele Unternehmen im Ausland ESOPs als Technik der Unternehmensfinanzierung für eine Vielzahl von Zwecken - zur Finanzierung der Expansion, zur Akquisition, zum Spinieren einer Sparte, zur Privatsphäre und so weiter. Das hat noch in Indien zu fangen, vielleicht, weil die Skala von ESOP so weit zu klein für viele dieser Verwendungen ist. Soweit die Zukunft der ESOPs in Indien betroffen ist, da immer mehr Unternehmen die Notwendigkeit erkennen, ihr bestes Talent in einer Welt zu behalten, die von Unternehmen mit dem besten intellektuellen Kapital dominiert würde, wäre diese Management-Technik das Phänomen des Neuen Jahrhundert. Siehe auch: 360-Grad-Feedback, Kompetenz-Mapping, Konfliktmanagement, Job Description, MBO, MBWA, Mentoring, Pink Slip, VRS Sehen Sie sich das Video hier an: Mitarbeiter Aktienoptionsplan Ein Mitarbeiter Aktienoptionsplan (ESOP) ist ein Leistungsplan für Mitarbeiter Die sie Besitzer von Aktien in der Firma macht. ESOPs haben mehrere Features, die sie im Vergleich zu anderen Vorsorgeplänen einzigartig machen. Die meisten Unternehmen, sowohl im In - als auch im Ausland, nutzen dieses System als ein wesentliches Instrument, um ihre Mitarbeiter zu belohnen und zu behalten. Derzeit ist diese Form der Umstrukturierung am häufigsten in der IT-Kompetenz-Mapping identifiziert eine individuelle Stärken und Schwächen. Ziel ist es, die Person besser zu verstehen und darauf hinzuweisen, wo Karriereentwicklungsbemühungen geleitet werden müssen. Beschreibung: Kompetenzen werden von bestimmten Berufsfamilien innerhalb der Organisation abgeleitet und sind oft gruppiert um Kategorien wie Strategie, Beziehungen, Innovation, Führung 360 Grad Feedback 360-Grad-Feedback ist ein Feedback-Prozess, wo nicht nur Ihre Vorgesetzten, sondern Ihre Kollegen und direkte Berichte und Manchmal sogar Kunden bewerten Sie. Sie erhalten eine Analyse, wie Sie sich selbst wahrnehmen und wie andere Sie wahrnehmen. Beschreibung: Vorteile von 360-Grad-Feedback: Für die Einzelperson: gt Dies hilft der Person, seine eigene Persönlichkeit aus einer Außenseiterperspektive zu verstehen. Gt Developm MBO ist eine Managementpraxis, die darauf abzielt, die organisatorische Leistung zu erhöhen, indem sie Ziele und untergeordnete Ziele in der gesamten Organisation anpasst . Beschreibung: MBO erfordert, dass alle Ebenen des Managements auf klar definierte quantitative und qualitative Ziele vereinbaren. Diese Ziele müssen dann regelmäßig durch ein höheres Management überprüft werden. Mit anderen Worten, MBO beinhaltet Fokussierung Erstellen einer Jobbeschreibung ist ein wichtiger Schritt in der Einstellung Prozess. Sie müssen in der Lage sein, genau zu beschreiben, was ein neuer Mitarbeiter tun wird, um zu entscheiden, wie die Arbeit zwischen Ihnen und Ihrem Mitarbeiter zu teilen. Beschreibung: Eine Jobbeschreibung ist hilfreich bei der Auswertung, ob Sie einen Vollzeitangestellten oder einen Teilzeitgeber benötigen. Es kann die Grundlage von Anzeigen, die Sie laufen, und kann verwendet werden, um prese Management durch Walking Around It ist Management durch Walking Around. MBWA bezieht sich grundsätzlich auf Manager, die einen Teil ihrer Zeit verbringen, um Probleme und Ideen ihrer Mitarbeiter zu hören, während sie um ein Büro oder eine Pflanze herumwandern. Beschreibung: Management by Walking Around ist ein Begriff von Management-Guru Tom Peters geprägt. Anscheinend, aus seinem Studium der erfolgreichen Unternehmen und ihre Praktiken, Tom Peters bemerkt, dass gute Manager neigen Wenn theres eine Farbe thats in Mode in diesen Tagen, seine rosa. Aber schau nicht nach Paris, warum. Die aktuelle Allgegenwart von Rosa hat seine Wurzeln in der amerikanischen Ausdruck rosa Slip verwendet, um die Kündigung Bekanntmachungen von Arbeitgebern an Mitarbeiter zu beschreiben. In diesen Zeiten der Entlassungen ist der Job Platz in rosa. Die Leute spekulieren darüber, welches Unternehmen lose rosa Rutschen lassen wird. Sie handeln Horror stori Mentoring ist eine Beziehung zwischen einem Senior und einem Junior, wo die ältere Person führt die jüngere Person durch schwierige Zeiten, gibt Rat und Unterstützung. In einer Organisation hilft der Senior dem Junior durch seine frühe Karriere. Er gibt Anleitung, schlägt das Training vor, wenn nötig, und hilft, die richtige Karriere zu treffen. Beschreibung: In Indien, nicht zu viele Organisationen haben eine aktive Mentoring p Freiwillige Ruhestand SchemeVoluntary Ruhestand System ist eine Methode von Unternehmen verwendet, um überschüssiges Personal zu reduzieren. Dieser Modus ist in Indien gekommen, da die Arbeitsgesetze keine direkte Einsparung von gewerkschaftlich organisierten Mitarbeitern erlauben. Beschreibung: VRS gilt für einen Mitarbeiter, der 10 Jahre Dienstleistung abgeschlossen hat oder über 40 Jahre alt ist. Es sollte für alle Angestellten gelten (unter anderem auch genannt), einschließlich der Arbeitnehmer und Führungskräfte eines com Reviewing, um mehr Startups in Steuer-Nutzen-Markt gehören: Ramesh Abhishek Kauf von Natixis Beteiligung war wie pro Vereinbarung eingegangen vor 6 yrs: Vikram Limaye Kaffeepreise Dürfte im Jahr 2017-18 aufsteigen: Challa Srishant Top technische Picks, Aktienideen von Experten Keine Abnehmer für Vijay Mallyas Immobilien nochmals vergessen Vergessene Sektoren wie Öl und Gas, Metalle nehmen jetzt Führung: Harsha Upadhyaya Sensex sammelt 200 Punkte Nifty50 reklamiert 8.950 Rückschlag Für Cyrus Mistry, NCLT sagt pleas gegen Tata Sons nicht pflegbar Sensex bis über 100 pts Nifty reklamiert 8.900 Level